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追夢者的舞台,奮鬥者的賽場 山东新稀寶股份有限公司开启人力资本增值“新时代”

时间:2019-09-12  来源:未知  作者:山东新稀寶  点击:


追夢者的舞台,奮鬥者的賽場

山东新稀寶股份有限公司开启人力资本增值“新时代”


爲了給員工提供施展才華的舞台,鼓勵更多的員工發揮自己的特長和才華,20195月初,山东新稀寶股份有限公司正式开启人力资本增值认证通道。

經過慎重的評估與甄選,共有46位有擔當和奉獻精神的優秀員工脫穎而出。對此,爲了讓大家更加貼近公司,了解公司發展,梳理自己的未來方向,公司將首批通過資本增值認證的員工聚集一起,開展了爲期兩天的培訓交流活動。

簡單的開場之後,財務部總監兼發展部經理馮小龍先生開始了他的分享。馮經理結合自己入職以後的經曆,講述了從“秀才到士兵,士兵到骨幹,骨幹到班長”的脫穎而出、華麗轉身的過程,語言樸實無華,卻引來大家很多思考和反思,特別是針對如何在不同的身份和人生階段,進行轉身,在場的同事們紛紛向馮經理取經。

接下來,副總經理董祺先生從“利他、真我”兩個觀點入手,引出對于“成長型思維模式和固定型思維模式”的思考。董經理在培訓中提到——思維方式的差異,成爲不同人生的分水嶺,每個人的智力幾乎相差不大,但是思維方式卻讓每個人的發展都不盡相同。

次日上午,整個過程都是在思考、討論、分享中度過的,人力資源部總監兼人力資本增值部經理于鳳仙女士帶領大家對于過去、現在、未來三個方向進行了回顧、反思、梳理和探討。我是怎麽理解人力資本增值的,關于增值,我是如何做的?作爲先進性的代表、員工的榜樣,對公司的價值、對組織的價值有哪些?可以做些什麽?我未來能爲公司做些什麽?讓大家對以後的工作找准方向。

最重要的一點是,通過這次培訓,很多少言寡語、不願意在會議上進行分享的同事,紛紛上台,敢于邁出第一步,勇于表達自己,大家在交流中,不斷學習,規劃自己未來的工作方向。

最後,董事長湯傳忠先生通過熱力學第二定律,把“熵增、熵減”的原理,運用到企業發展和個人發展中。當“熵增”達到最高值的時候,不管是個人的發展和企業的發展,都會呈現出一種無序平衡的狀態,員工懶散頑固、封閉,企業發展停滯不前。這個時候就需要做出改變,打破平衡做“熵減”調整,重新找回狀態。這一觀點,讓大家開始主動審視自己的狀態,收益頗豐。

經過兩天的交流分享以及知識的“暴風式”吸入,相信每位同事對自己未來工作方向,個人的發展,都有了更爲深遠和明確的規劃。而公司也會繼續、持續地開展人力資本增值認證,將其打造成一個真正的追夢者的舞台、奮鬥者的戰場。


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